2026年年初，柳州市城市管理局原党组成员、副局长雷翔因顶风违纪参与违规吃喝并酒后驾驶机动车被公安机关查处，后受到纪检监察部门纪律处分。此次事件严重损害了党员干部队伍形象，也为该局干部职工敲响了振聋发聩的警钟。事件发生后，该局党组坚持问题导向、目标导向和结果导向，多措并举、标本兼治，扎实推进雷翔酒驾事件“一案一整改”工作，推动全面从严治党向纵深发展。

一、提高政治站位，压实整改责任“总清单”

该局党组高度重视雷翔事件整改工作，第一时间召开专题党组会，传达学习市纪委监委通报精神，深刻剖析事件根源，研究部署整改工作。成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为成员的整改工作领导小组，明确整改目标、责任分工、整改措施和完成时限，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓”的工作格局，确保整改工作有力有序推进。将雷翔事件纳入树立和践行正确政绩观学习教育局领导问题清单，逐条梳理问题症结，建立专项整治台账，实行“清单化管理、项目化推进、销号式整改”，确保问题不遗漏、整改无死角。

二、强化警示教育，筑牢思想防线“总开关”

坚持把思想教育摆在整改工作首位，开展多层次、全覆盖的警示教育。一是召开节前廉政谈话，严明纪律规矩。紧盯春节等重要时间节点，召开节前廉政谈话会，深入解读中央八项规定及其实施细则精神，重申廉洁过节“十严禁”要求，重点强调严禁违规吃喝、严禁酒后驾车、严禁公款宴请等纪律红线，教育引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决杜绝侥幸心理，筑牢节日廉洁防线。二是召开警示教育大会，深化以案为鉴。组织召开全体干部职工警示教育大会，通报雷翔违规公款宴请、酒驾醉驾典型案例，深刻剖析其从违规公款吃喝到酒驾醉驾、最终受到留党察看二年、政务撤职处分的蜕变轨迹，深入揭示“四风”问题与违纪违法的关联性，用“身边事”警醒“身边人”。组织观看酒驾醉驾警示教育片，邀请公安交警部门专家作专题辅导，深入解读酒驾醉驾纪法后果，引导干部职工深刻认识酒驾醉驾的严重危害性，切实增强纪律意识和法治观念。三是组织党纪党规法律学习，强化纪法意识。开展酒驾醉驾专题培训，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，详细讲解酒驾醉驾认定标准、处罚规定及党纪政务处分依据，结合雷翔案例开展“以案说纪、说法、说德、说害、说责”活动，让干部职工清晰知晓酒驾醉驾“成本账”（政治账、经济账、家庭账、名誉账），切实强化“喝酒不开车、开车不喝酒”的行动自觉。四是纳入民主生活会和组织生活会剖析，深挖问题根源。将雷翔事件作为年度民主生活会（组织生活会）对照检查的重要内容，班子成员带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕理想信念、纪律规矩、作风建设、廉洁自律等方面，深入查摆自身在抵制“四风”、严守纪律底线等方面存在的差距和不足，深刻剖析思想根源，严肃开展批评与自我批评，明确整改方向和改进措施，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。该局各基层党组织将此事件作为典型案例纳入组织生活会进行对照剖析，以案为鉴、汲取教训。通过上下联动、层层对照检视，达到警钟长鸣的目的。

三、深化专项整治，动真碰硬扫除作风“顽瘴疾”

聚焦雷翔事件暴露出的违规吃喝突出问题，扎实开展作风整治工作。一是有的放矢，靶向发力。部署开展为期三个月违规吃喝专项行动，坚持严字当头、全面从严、一严到底，坚决整治违规公款吃喝、违规接受管理服务对象宴请、出入私人会所、组织或参与“一桌餐”等隐形变异“四风”问题。开展自查自纠，组织各部门全面排查违规吃喝问题线索，建立问题台账，限期整改到位。共计签订自查自纠表1100余份，自查自纠达到全员覆盖。强化监督检查，成立专项督查组，通过明察暗访、随机抽查、大数据筛查等方式，重点排查餐饮场所、私人会所、单位食堂等关键场所，严肃查处顶风违纪行为。基层单位采取每日上岗即吹气的酒精测试，局本级采取不定期随机抽查等方式，重点排查全体干部职工工作日饮酒、酒后上岗等违规行为，切实把严管严治落到岗位、落到人头。二是严明规矩，整肃作风。以点带面深化党员领导干部作风整治。根据市委印发的《柳州市加强作风建设整治“十大顽疾”三年行动方案》工作部署，开展庸、懒、散、慢、拖、吃、喝、玩、躺、躲“十大顽疾”整治行动，全面对标“十大顽疾”，开展自查自纠、查摆剖析。充分依托理论学习中心组学习、“三会一课”、业务培训等现有载体，常态化开展专题研讨，深刻认清作风整治的必要性和紧迫性。用好“3321”干部考核评价机制和“红黄绿”分级预警机制，把作风表现作为干部考核、评优评先、选拔任用的核心依据。把严管厚爱相结合，激励干部放下包袱、大胆干事。

四、健全长效机制，扎紧织密制度“防火墙”

坚持当下改与长久立相结合，把整改成果固化为制度规范，构建全方位、常态化监管体系。一是完善日常提醒机制，将交通安全、禁酒规定、纪律要求纳入日常学习内容，利用工作群、宣传栏、班前会等载体开展常态化温馨提示，做到警钟长鸣。二是压实层级管理机制，严格落实“一岗双责”，明确各科室负责人为本科室纪律作风、安全管理第一责任人，逐级压实监管责任，把监督管理贯穿工作全过程。三是健全内外监督机制，强化单位内部互相监督、自我约束，同时引导干部职工管好家人、亲友，延伸八小时外监督链条，构建单位、家庭、同事联动监督格局。四是规范考核约束机制，严格落实好《柳州市城市管理局关于进一步加强党员干部职工“八小时外”监督管理的通知》要求，以刚性制度约束全体人员言行，实现用制度管人、按制度办事。

五、净化队伍风气，激发干事创业“新动能”

扫尽从前弊，迎来万里春。该局全力以赴消除雷翔事件所带来的影响，全面落实全市新春第一会精神，积极树立勇争一流、勤勉尽责、遵规守纪、讲求效率、紧抓快干、“食有所禁”、“饮有所止”、好之有度、挺膺担当、爱岗敬业“十种导向”。该局干部职工思想认识、纪律观念、精神面貌发生显著转变，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动远离违规聚餐、不良风气，严守纪律底线、恪守行为准则，队伍整体形象持续向好。2026年上半年，该局荣获全区2026年AI赋能智慧城市建设赛事（A超）创新创意奖，一名干部荣获“柳州工匠”称号。面对突如其来的“5.18”地震，该局闻令而动，向险而行，选派4名优秀党员参加市直机关党员先锋队下沉一线参加抗震救援行动，迅速从局机关及局属二层单位水上支队、信息中心抽调130人组建抗震救灾专项队伍，全面进驻全市13个安置点与1震区巡视点，以“四班三运转”模式24小时不间断值守，做好物资“配送员”、群众“服务员”、点位“安全员”、震区“巡查员”，用坚守与温情守护受灾群众，让大家住得安心、暖心、放心。

下一步，该局将持续巩固整改成效，坚持正风肃纪不松劲、作风建设不停步，常态化抓好纪律教育、监督管理，持续锻造一支纪律严明、作风过硬、担当有为的干部队伍，为各项工作高质量开展提供坚强保障。