（一）提高素质，打造学习型执法队伍。

强化党员身份意识与先锋模范作用，持续提升政治素养与业务能力，大力营造党员干部亮身份、比贡献的浓厚氛围。拧紧思想“总开关”，把习近平新时代中国特色社会主义思想和城市管理重要论述精神贯穿水上执法工作全过程，着眼于一个“实”字，进一步筑牢党建阵地，加强党建文化与大队文化的融合，坚定文化自信和文化自觉，努力打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的新时代执法队伍，使之成为推进水上执法事业高质量可持续发展的精神支柱和动力源泉。

（二）依法行政，打造法治型执法队伍。

主动适应依法治国新常态，加强执法队伍对行政执法相关法律法规的学习，积极引导党员干部强化法治理念和法治思维，把依法行政贯穿于水上执法工作全过程，全面规范行政管理和服务行为，进一步完善行政程序，优化工作流程，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。健全科学民主决策机制，坚持重大行政决策程序规则，坚持民主集中制，强化决策监督与问责，提升执法公信力。

（三）从严管理，打造勤廉型执法队伍。

有权必有责，用权受监督，一大队党支部紧盯权力运行关键环节，强化监督制约。一是加强思想道德与廉洁从政教育，引导广大党员干部切实履行职责，讲政治、懂规矩、守纪律，自觉做到忠诚、干净、担当。二是以学习教育为引领，狠抓理论学习，打牢思想基础。以专项活动为载体，持续开展作风纪律专项整顿与岗位廉政风险排查，建立问题清单，逐一整改落实，切实转变执法队伍工作作风。三是规范制度约束。严格落实中央八项规定要求，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强廉政教育，筑牢廉政防线。

（四）勤政为民，打造服务型执法队伍。

持续巩固和拓展“党史学习教育”“我为群众办实事”活动成果，凝聚为民服务的“正能量”，践行“人民城市人民管，管好城市为人民”理念。坚持以“为民服务”为目标，进一步健全以目标责任制为核心的工作机制，将目标任务细化量化，层层分解，责任到人。做到事事有人管、有标准、有时限；及时监督工作落实情况，通过月工作例会、季检查考核、年底总结等举措，推动工作高效落实。积极开展“保护母亲河”等志愿服务，宣传于民，服务为民。

（五）创新模式，打造模范型执法队伍。

创新推行“党建＋网格”执法模式，以党员所在的中队、组为单元，划分9个网格党员责任区，分别包括主河道执法5个网格，一级水源保护区4个网格。15名在职党员划入每个网格，带头履职，实现“党员领航、一网多格、全员覆盖”。支部建在网格上、党员沉到网格中，在“党建+网格”双轮驱动下，党建工作与业务工作双融双促。通过实施“党员网格化管理”新模式，实现党支部的组织核心化、党员作用最大化的目标。为持续提升水上执法工作质效，大队领导班子定期下沉一线，带队攻坚非法捕捞、清理“四乱”等难题，为推动水上执法业务高质量发展赋能。